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Recrutement par SMS

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MessagePosté: Mar 24 Mar 2009 10:37 
Administrateur
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Un billet rigolo publié sur giiks.com

Un recruteur confirme la réception d'un CV et propose un RDV par... SMS.

Dans les commentaires, un internaute soulève une question pertinente :

Citation:
Mais ce qui m’intéresse le plus dans cette histoire, s’est de savoir comment il convient de confirmer sa présence ? on renvoi un sms ? on appelle ?


Dans le même style, il y a un peu plus de 2 ans maintenant, un client m'avait demandé de lui rappeler l'accès à ses stats par SMS :)


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MessagePosté: Mar 24 Mar 2009 13:23 
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Tant que le langage reste respectueux, cela ne me choque pas du tout.

Au contraire même, cela donne encore plus envie d'aller bosser dans cette boite.


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MessagePosté: Mar 24 Mar 2009 17:03 
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Aller, du moment que la paie n'est pas en M&Ms ils peuvent bien envoyer des sms, des emails, des lettres ou quoi que se soit :)

Plus sérieusement.

Si on compare le taux de lecture d'un SMS à un email, il prend beaucoup moins de risque avec ce genre de procédé.

Seulement cela coute plus cher.


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MessagePosté: Mar 24 Mar 2009 18:17 
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Si c'est pour une société de marketing mobile cela est normale :)

Cela montre un société plutôt jeune et avant gardiste.
Personnellement j'aime bien.


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MessagePosté: Mar 24 Mar 2009 22:44 
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Perso ça me choque pas non plus... Je préfère ça que certains couillons (dont je tairais le nom ) qui après 2 mois et deux relance m'ont toujours rien renvoyé pas même un mail de confirmation de réception .. :x


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MessagePosté: Mar 24 Mar 2009 23:30 
Administrateur
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C'est clair que cela n'est pas du tout respectueux...


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MessagePosté: Mer 25 Mar 2009 13:43 
Professionnel
Professionnel
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Moi je vote pour.
Les SMS au moins je les lis, les mails très rarement :mrgreen:


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MessagePosté: Mer 25 Mar 2009 18:24 
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C'est vrai que le SMS est un moyen de contacter quelqu'un de façon quasi immédiate, alors qu'avec les mails, tout le monde ne possède pas (encore) des téléphones compatible mail (c'est un fonction dont je ne pourrai plus me passer sur le mien…)


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MessagePosté: Mer 29 Avr 2009 08:34 
Je connais une commerciale/chef de projet d'une grande-régie-qui-place-des-ingé-mais-dont-je-tairais-le-nom qui gère énormément de chose (info urgente, etc) par SMS.
C'est bien le SMS : moins intrusif qu'un appel (surtout quand tu le reçois le dimanche), rapide, accessible quasi partout, et surtout ça invite pas à la discussion derrière, bref pour du push c'est super efficace


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MessagePosté: Sam 14 Nov 2009 09:04 
Bonjour

il y a des professions où l'accès internet est moins développé que le mobile et où les emplois se trouvent via sms... Artisan, manœuvre, etc.. Donc rien de choquant à recruter par sms.

Maintenant, ceux qui ont internet, ils ont plus de chance de faire passer leur cv

cordialement


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