Google a mis en place un algorithme qui lui permet de savoir qui, parmi ses employés, risque de quitter l'entreprise à courte échéance, afin de mieux utiliser ses capacités.

Véritable politique innovante de ressources humaines ou Big Brother de l'intranet ?

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Source : Actu.abondance.com

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Date de publication : 2009-05-21

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